Пощенска банка с 2 престижни златни отличия като работодател

Пощенска банка получи 2 златни отличия от престижния конкурс за Employer branding, организиран от b2b Media. Те са за реализирания през 2019 г. цялостен проект, насочен към развитието и мотивацията на служителите в компанията, както и за иновативния ѝ подход в управлението на таланти.
 
Румен Радушев, заместник-началник сектор “Банкиране на дребно” в Пощенска банка, прие наградите и използва случая за благодари на целия екип на компанията, който успя да постигне високи резултати и същевременно да осъществи успешно обединението с Банка Пиреос – за рекордно кратък срок от 4 месеца. „Ние искрено вярваме, че нашите служители са най-важният ни капитал, те са тези, които правят разликата и иновациите. Благодарение на тях 2019 г. беше най-успешната в близо 30 годишната историята на Пощенска банка и сме щастливи, че продължаваме заедно към нови върхове.”, каза още той по време на церемонията.
 
И през 2019 г. Пощенска банка продължи активно да работи за изграждане на силна работодателска марка чрез програми за успешно привличане, управление и задържане на таланти. Фокус на компанията са широк спектър от дейности за оптимизиране на работната среда, продължаващо професионално развитие и обучения, ангажиране на служителите в проекти за корпоративна социална отговорност с висока добавена стойност за обществото. През отминалата година беше осъществено и успешното придобиване на Банка Пиреос, което премина под мотото „Заедно напред” и доведе до това Пощенска банка да стане още по-голяма и стабилна водеща институция в България, с екип от близо 3 000 служители, широка клонова мрежа от над 200 офиса в цялата страна и значителна клиентска база от граждани, фирми и институции. Компанията продължи да постига отлични бизнес резултати и получи над 20 престижни отличия от авторитетни международни и български организации само през миналата година за своите иновации, модерни продукти и отлично клиентско обслужване.
 
Наградите на b2b Media оцениха за трети път в голяма конкуренция компаниите за техните високи постижения в областта на изграждането и утвърждаването имиджа и популярността на работодателския бранд, насърчават иновациите в управлението на талантите и новите успешни стратегии в областта на човешките ресурси.