Локацията през първия ден бе живописният район на парка около бар “Шишарка“ в кв. “Княжево“ – предпочитано място за релакс и почивка на много столичани. В рамките на инициативата беше извършено цялостно почистване на пространството, обновяване на парковата среда с нови пейки и облагородяване на зоната със зелени растения. В събитието се включиха кметът на район “Витоша“ – арх. Зарко Клинков, г-жа Силвия Костова, директор “Корпоративни комуникации и маркетинг“ на Пощенска банка и изпълнителният директор на Спорт Тото г-н Любомир Петров, които заедно дадоха старт на зеленото облагородяване на района.

С поредица от инициативи, подкрепени от партньорите – Пощенска банка, Българския спортен тотализатор, Kaufland Bulgaria и Български туристически съюз, стотици доброволци се обединиха около общата кауза – активен начин на живот и грижа за околната среда.

Зеленото събитие, което беше отворено за всички столичани и гости на града, съчета полезното с приятното. Екипът на Български спортен тотализатор организира редица забавни игри и спортни активности за деца и възрастни, а Пощенска банка се погрижи за музикалното настроение и вкусното разхлаждане на участниците в горещия летен ден. За любителите на планината и туризма – Български туристически съюз поднови съществуващата табела в началото на пътеката и обнови заедно с Kaufland Bulgaria маркировката по пътеката до Момина скала. Активността цели по-добра ориентация за туристите и още по-безопасни и приятни разходки из Витоша.

Инициативата продължи и в неделя, 22 юни, в района на пл. “Сборище“ в кв. “Бояна“, където бяха реновирани пейките, зоните за отдих и съществуващата там детска площадка. С много настроение, спорт и добър пример двудневната кампания доказа, че когато институции, бизнес и граждани се обединят, резултатът е вдъхновяващ.

“Корпоративната социална отговорност за Пощенска банка е цялостна философия, интегрирана във всичко, което правим – от начина, по който управляваме бизнеса си, до отношението ни към средата и хората. Партньорството ни със Столична община – Район Витоша е истински пример как бизнесът може да участва активно в подобряването на градската среда и оставянето на устойчив зелен отпечатък с мисъл за бъдещето, създавайки още култура на съпричастност и отговорност. В Пощенска банка сме убедени, че добрите примери водят последователи – а за нас зелените проекти са не само КСО активности, но и начин на мислене и действие. Затова се стремим да бъдем вдъхновители и създатели на добри практики, продължавайки да работим с размах и отговорност към каузите, в които вярваме“, коментират от Пощенска банка.

През годините финансовата институция инвестира значителни ресурси в зелени проекти и практики, насочени към повишаване качеството на живот и подобряване на заобикалящата ни среда. Банката активно развива и своята вътрешна програма “Зелени заедно с Пощенска банка“, включваща множество инициативи всяка година, които се реализират с доброволния труд на нейните служители, като така мотивира възможно най-много хора да оставят своя устойчив отпечатък и да се погрижат за средата, която ни заобикаля. В последните години Пощенска банка реновира или изгради изцяло нови детски образователни кътове във Витоша планина на стойност близо 100 000 лв., сред които детския кът над Драгалевския манастир, обновената детска площадка в района на Златните мостове, както и изцяло създаденото креативно пространство за учене, игри и забавление на открито – “Зелена класна стая“, реализирано в партньорство с Mastercard България и ДПП “Витоша“. Служители на банката ежегодно участват и в кампанията на Столична Община “Новата гора на София“, заедно със своите семейства, а общият брой на засадените от тях дръвчета през последните години вече възлиза на над 5000.

Целенасочените действия на Пощенска банка в областта на опазването на околната среда многократно биват отличавани и в различни конкурси за устойчиви инициативи и КСО програми. За цялостния си принос в опазването на околната среда през 2025 г. Пощенска банка беше отличена в престижните награди “Бизнес хонорис кауза“, организирани от медийната платформа “24 часа“. По време на конкурса “Най-зелените компании на България“ през 2025 г. банката бе удостоена със златния приз в категория “Лидер в зелените инициативи“ от наградите “Най-зелените компании в България“ на b2b Media.

Повече информация за проектите на Пощенска банка и многопластовата ѝ политика за корпоративна социална отговорност може да бъде намерена на www.postbank.bg.

“В Пощенска банка вярваме, че финансовата грамотност е основополагаща за изграждането на устойчиво и проспериращо общество, а с непрекъснати дългосрочни и стратегически инвестиции в образованието можем да допринесем за цялостното развитие на средата у нас. Нашето партньорство с JA Bulgaria е израз на ангажимента ни към бъдещето на младите хора и сме изключително щастливи да работим заедно, за да им помогнем да изградят стабилни финансови умения още от ранна детска възраст, които ще ги улеснят съществено в живота им занапред. Стремежът ни е не само да дадем необходимите знания, практически насоки и ползотворни съвети на младежите, но и да ги вдъхновим да поемат активна роля в изграждането на своето финансово бъдеще,“ коментират от Пощенска банка.

Програмите на JA Bulgaria “Лични финанси” и “Практични финанси“ са разработени с оглед на съвременните предизвикателства, пред които са изправени младите хора днес и включват интерактивни уебинари и уроци, в които висококвалифицираните специалисти на Пощенска банка ще предоставят своята експертиза и опит и ще подпомагат участниците с професионални препоръки спрямо най-актуалните тенденции в банковия сектор. Особено значима инициатива в рамките на партньорството е и новаторска стажантска програма, която включва млади хора директно в разработването на учебни материали и програми. Обновено учебно съдържание ще бъде разработено съвместно от експерти на JA Bulgaria, Пощенска банка и младежи, участващи в иновативната стажантска програма. Този комбиниран подход за внедряване на съвременни методи за представяне на финансовите теми ще направи съдържанието на учебните материали по-достъпно за младите хора, ще гарантира неговата практическа приложимост и високо качество. Сред водещите цели на партньорството между двете институции е програмите на JA Bulgaria за финансова грамотност да достигнат до нови над 1000 ученици от цялата страна.

“За нас, в JA Bulgaria, това партньорство е важна стъпка напред в мисията ни да подготвим младите хора за успешна кариера и живот чрез повишаване на тяхната финансова култура и знания. Съвместно с Пощенска банка ще работим усилено, за да достигнем до все повече ученици в България и да създадем трайни и значими промени в обществото и образователната система“, коментира Милена Стойчева, изпълнителен директор на JA Bulgaria.
Стратегическото партньорство на Пощенска банка и JA Bulgaria, която е част от глобалната мрежа на Junior Achievement, предоставяща образователни програми за развиване на предприемачески, финансови и кариерни умения на младите хора, подчертава споделената визия на двете организации за значението на финансовата грамотност и необходимостта от продължаващи усилия за нейното повишаване в България.

Последното изследване на Програмата за международно оценяване на учениците (PISA 2022), разработено от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), подчертава необходимостта от цялостен подход за подобряване на финансовата грамотност сред учениците в България. Данните от проучването сочат още, че значителна част от българските ученици вече са потребители на финансови услуги, като банкови сметки и дебитни карти, и именно благодарение на натрупания си опит и активна работа с тях, демонстрират и по-висока финансова грамотност в оценяването.

Пощенска банка, като една от водещите финансови институции в България, топ работодател и иновативен лидер с дългогодишен опит в предоставянето на банкови услуги, се отличава със своята многопластова политика за корпоративна социална отговорност и през годините реализира и подкрепя множество разнообразни проекти, насочени към устойчиво развитие и подобряването на качеството на живот в страната. Банката съзнава своята значима роля и успешно изпълнява своя ангажимент на генератор на промяната, като инвестира ресурси, време и средства в четири основни области – образование, опазване на околната среда, спорт и корпоративно дарителство.

JA Bulgaria е водеща организация с утвърдена репутация в предоставянето на иновативно и модерно образование от най-ранна възраст до университета. Портфолиото от образователни продукти и услуги включва програми в 3 тематични области: предприемачество, финансова грамотност и умения за работа. Образователната философия на JA се базира на методите на учене чрез правене и смесено обучение (blended learning) с използване на дигитализирано интерактивно съдържание. Научете повече тук: Джуниър Ачийвмънт България (jabulgaria.org)

Повече информация за корпоративната политика, цел, визия и ценности на Пощенска банка, както и за многопластовата КСО политика на институция, възможностите, които тя предлага като топ работодател, и партньорството ѝ с JA Bulgaria може да бъде открита на www.postbank.bg и www.careers.postbank.bg.

Със своите виртуозни изпълнения музикантите успяха да достигнат до сърцата на публиката в Ковачевица и Гоце Делчев, както и да запишат първия фестивален албум в София.
 
Освен класическите програми, това лято те зарадваха публиката с три премиери на творби, написани специално за фестивала от българските композитори Лора Ал-Ахмад, Светлин Христов и Петър Керкелов, както и с изпълнения на произведения от Добринка Табакова.

Част от концертите се проведоха в село Ковачевица, в читалище “Светлина”, с чийто ремонт от няколко години са се заели артистите. До момента е готов покривът на читалището, терасата, работи се по реконструкцията на едно фоайе, както и на ограда.

От самото началото фестивалът “Неотъпкана пътека” има своето ядро от музиканти, които отново се включиха в програмата му – освен Лора Чекоратова, това са цигуларите Георги Вълчев и Никола Таков, певицата Мариана Карпатова, виолистът Румен Цветков, виолончелистът Александър Сомов.
 

Избраните компании преминаха през двуетапен процес, в който бяха интервюирани от ментори, борда на Endeavor, мениджъри на Пощенска банка, EBRD и Seedblink. Основните въпроси бяха свързани със стратегията им за растеж, бизнес модела и потенциала за лидерство. Селектираните компании са представени от 17 основатели. Квотата за организация, развиваща своята дейност в полза на обществото/НПО, беше запълнена от Тийноватор, която активно подкрепя младежкото предприемачество в страната.

Тазгодишното издание се характеризира с разнообразие от представени индустрии – технологии в здравеопазването, в недвижимите имоти, логистиката, финансови технологии, здраве и красота и други. Значителна част от участниците посочват, че набирането на капитал е сред основните им цели в следващите 6-12 месеца. Трите най-често срещани приоритета сред кохортата са именно набирането на капитал, управление на организацията и излизане на чужди пазари – като сред целевите държави най-често са тези от западните Балкани. Всички тези области, както и други ключови за развитието на всеки скалиращ бизнес, ще бъдат разисквани по време на специализираните обучения в програмата.

Програмата за растеж Dare2Scale ще стартира през месец септември и ще завърши през декември с Demo Day. Всяка компания ще има достъп до местната менторска мрежа на Endeavor, чиито ментори ще подпомагат основателите със своята предприемаческа експертиза. Освен тях, старши съдружници и директори от консултантската компания PwC България за трета година ще работят индивидуално с всички участници. Те ще провеждат регулярни менторски срещи, като чрез богатия си опит и експертиза ще помогнат на предприемачите в преодоляването на ключови предизвикателства и развиването на възможностите в техния бизнес. Участниците ще могат да се включат и в мрежови събития, по време на които да се запознаят и да обменят опит с основните фигури в предприемаческата екосистема.

Момчил Василев, изпълнителен директор на Ендевър България:
“Dare2Scale се утвърди като силна школа за успешни предприемачи, които не само се развиват активно, но и с наша подкрепа продължават своето развитие като част от другите ни програми където имат достъп до ресурси от регионалната ни и глобалната мрежа. За последните шест години изградихме голяма и активна общност от над 100 предприемачи, преминали през Dare2Scale, които ще продължим да подкрепяме чрез новата ни програма Alumni+. В идните месеци ще разширим тази вдъхновяваща общност, като стартираме Dare2Scale в Западните Балкани със Северна Македония, Косово и Албания. По-късно през 2024 година планираме да стъпим и в останалите държави от региона, като част от нашите усилия да изградим силна и единна инфраструктура за подкрепа на предприемачеството. Ние вярваме, че сътрудничеството и споделянето на знания са ключът към устойчив растеж и трансформация на икономиките в региона“.

Петя Димитрова, главен изпълнителен директор и председател на УС на Пощенска банка:
“Селекцията на компаниите е един от най-интригуващите етапи от програмата, защото това е моментът, в който разбираме колко впечатляващ е потенциалът на младите предприемачи, с които предстои да работим. Приветстваме всички участници, които искат да надградят своето ниво и ги окуражаваме да бъдат активни, със силни позиции по всички теми и предмети в процеса на обучение. Предприемаческата екосистема у нас има не просто нужда, а реална необходимост от младия ентусиазъм и свежата енергия на техните амбиции за растеж. Като утвърден ментор и партньор, ние подаваме ръка с открито желание да инвестираме своята експертиза в техните бъдещи стратегии, с които да покорят нови върхове. Вярваме, че с иновативния си подход програмата за растеж Dare2Scale ще добави стойност към техните бизнес идеи и ще бъде част от матрицата на успеха, който ги очаква“.

Кратко представяне на селектираните компании в Dare to Scale 2024:

Blueberry – предоставя водещи решения в областта на киберсигурността и машинното обучение, включително AI за IoT системи и цялостно софтуерно разработване. Те предоставят пълно вграждане и инсталиране на архитектурата на системата и предлагат консултации по киберсигурност, внедряване и поддръжка на сертификации. Техният R&D капацитет поддържа проекти “white label“, помагайки на местни стартъпи да постигнат целите си.

Concrene – лицензира своето IP на партньори, които прилагат графен в бетонни продукти и строителни проекти, работейки с глобални производители на графен. Партньорите купуват графен директно от производителя и плащат на Concrene патентова такса за ползването на правомощията на техния лиценз за всеки кубичен метър бетон с графенова добавка.

Coshera – автоматизира създаването на поръчки чрез използване на предварително зададени минимални количества за всяка стока, като прави поръчки автоматично, когато критичният минимален праг на количеството е достигнат. Клиентите могат да изберат между автоматично поръчване, предложения за поръчки или известия и да се насладят на сигурни, нощни доставки чрез електрическия флот на Coshera.

Epix AI – комбинира епигенетика и AI, тяхната платформа измерва биологичната възраст и риска от свързани с възрастта заболявания, използвайки данни от носими устройства и геолокация за оценка на дневните темпове на стареене. Мисията на компанията е да демократизират превантивната грижа, позволявайки на всички хора да живеят по-дълго и здравословно.

finbryte – специализира в създаването на надеждни решения за ипотечната индустрия, най-вече техният водещ продукт, цялостно “white-label“ решение. Проектирано да улесни процеса на заеми, то обслужва както кредитни служители, така и заемополучатели, предоставяйки ценни анализи и поддръжка на дигитален маркетинг. Мисия на finbryte е да подобри ипотечния бизнес с ефективни дигитални инструменти, опростявайки процесите и намалявайки разходите.

Several Clouds – специализира в модернизирането на наследени системи и миграции към облака, подкрепени от сертифицирани архитекти на AWS и Microsoft. Техните услуги включват облачно приемане, обучение, изграждане на сигурни среди и прилагане на DevOps и DevSecOps практики. Several Clouds помага на бизнесите да приемат тези практики за глобално внедряване, повишена гъвкавост и сигурни среди.

Shoot the Pimple – продукт за лечение на акне. Мисията на компанията е да помогне на милиони хора, страдащи от акне, да имат чиста кожа и да повишат увереността си. Продуктът прикрива и елиминира пъпките в рамките на 1-3 дни, използвайки смес от цинков оксид, ниацинамид, каолин, ментово масло и Sepicontrol A5.

Teenovator – 8-месечна програма, предназначена за ученици от 10-ти и 11-ти клас, съсредоточена върху развитието на меки умения и насочването им през процеса на създаване на първия си стартъп. Програмата използва силата на наставничеството, като свързва двама наставници с всеки екип от 10 ученици и следва специално подготвен учебен план, валидиран от АУБГ. Приблизително 300 стартъп проекта са представени от учениците на панел от инвеститори.

VEDA – счетоводна услуга, посветена на подпомагането на технологични основатели в техния бизнес път от начална идея до MVP и придобиване на статут на еднорог. Освен традиционните счетоводни и пейрол услуги както в България, така и във Великобритания, VEDA предлага експертна правна, CFO и HR поддръжка. В допълнение, през последните години, VEDA влиза и в ролята на инвеститор.

Vola Software – иновативна агенция за уеб и мобилен софтуер, специализирана в доставянето на цялостни софтуерни решения, обслужваща технологичните нужди на клиенти по целия свят. Компанията се фокусира върху иновативни услуги като продължаващо инженерство и изкуствен интелект, постоянно разработвайки най-съвременни решения. Базирани във Враца, Vola има и социална кауза – да помогне на младите професионалисти да намерят работа в IT сектора в региона.

За Endeavor:
Endeavor е международна неправителствена организация с офиси в над 40 локации, подпомагаща предприемачи с големи идеи и бизнеси да се разраснат бързо в международен мащаб. Стартирала през 1997 година и представена на 6 континента, в мрежата на Endeavor влизат основатели, които имат потенциала да променят страните си и света – те могат да бъдат ключов фактор за дългосрочен икономически растеж, създаване на работни места и иновации. Endeavor предоставя на селектираните предприемачи достъп до пазари, капитал и талант в мрежата си от над 4,000 ментори и инвеститори на световно ниво. В България Endeavor започва своята дейност през юли 2015 г. Към момента българският офис е подкрепил 130+ предприемачи от 70+ компании в три програми – Endeavor Global Program, Regional Support Program и Dare2Scale. Тези предприемачи са създали над 2,300 работни места и са генерирали приходи от 200 млн. евро за изминалата година. bulgaria.endeavor.org

Кандидатстването протича в два етапа – основателите следва да заявят своя интерес за участие и да попълнят апликационната форма. При одобрение те преминават към втория етап, в който екипът на Dare2Scale, ментори и бизнес лидери от мрежата на Endeavor ще интервюират кандидатите и ще изберат финалните участници. При желание за допълнителна консултация основателите могат да се запишат за опознавателна сесия с екипа на програмата. За изминалите 5 години през програмата са преминали над 50 от най-обещаващите компании в страната, а от 2023 година методологията ѝ успешно се прилага и в други офиси на Endeavor.

За да насърчи новото поколение предприемачи, които имат валидиран бизнес модел и реализирани приходи, но които не покриват изцяло критерия за участие, за първи път тази година ще бъде разкрита квота за млади предприемачи. Те могат да участват в програмата при облекчени условия. А за поредно издание Endeavor запазва място и за организации или компании, развиващи своята дейност в полза на обществото.

Програмата се организира от българския офис на представената в над 40 пазара глобална предприемаческа организация Endeavor. Българският офис отваря през 2015 г., а към момента е подкрепил 130+ предприемачи от 70+ компании в три програми – Endeavor Global Program, Regional Support Program и Dare2Scale.

Основен партньор на Dare2Scale от пилотното ѝ издание досега е Пощенска банка. Програмата се рeализира и с подкрепата на Софтуер Груп, Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средните предприятия (ИАНСМП), Европейската банка за възстановяване и развитие (EBRD), Фондация “Америка за България“, както и с капиталов партньор SeedBlink.

Предходното пето издание се характеризира с най-много ресурсни възможности за участниците до момента – 9 групови уъркшопа, 4 нетуъркинг събития и над 130 дарени часа менторство от консултанти от PricewaterhouseCoopers (PwC) и бизнес лидери от мрежата на Endeavor. За поредна година редица стратегически партньорства бяха формирани между участващите компании. Сред водещите лектори на уъркшопите бяха Калин Радев (изпълнителен директор на Software Group), Светозар Георгиев (съосновател на Телерик Академия и инкубатора Campus X), Винс Гайдарджиев (основател на Alcatraz.ai), Петър Митев (основател на Chaos Group), Филип Попов (Директор управление „Банкиране малък бизнес“ в Пощенска банка) и др. Подробна информация за програмата е налична тук.

Dare2Scale ще се проведе в София и ще е с продължителност от четири месеца – от м. септември до м. декември 2024 г. Основателите на компаниите ще имат възможност да участват в обучения в ключови области за развитието на всеки скалиращ бизнес. Темите ще бъдат подбрани спрямо нуждите на компаниите, приети в кохортата, а към основните обучения ще има и избирателни такива. Всяка компания ще има достъп и до минимум осем менторски срещи. От една страна – с местната менторска мрежа на Endeavor, чиито ментори ще подпомагат основателите със своята предприемаческа експертиза. От друга страна, със съдружници и директори от PwC България, които за трета година ще работят индивидуално с всички участници. Те ще могат да се включат в събития, по време на които ще се запознаят и обменят опит с основите фигури в предприемаческата екосистема. Програмата ще приключи с финалното събитие – Demo Day, по време на което компаниите ще презентират бизнесите си пред жури от утвърдени бизнес лидери, медии, други основатели и инвеститори.

Момчил Василев, изпълнителен директор на Endeavor България:
“След доказания успех на програмата за растеж Dare2Scale, който беше потвърден от всички участници в края на петото издание, Endeavor отново отваря врати за нова вълна предприемачи с визия и готовност да подпомагат развитието на екосистемата. За поредна година приветстваме иновативни основатели, които имат потенциала да оставят своята следа и да разраснат дейността си както в страната, така и отвъд нея. Dare2Scale е изградена върху философията за постоянни подобрения и стремежа да отговорим на нуждите на всяка конкретна кохорта. Чрез осигуряване на персонализирана подкрепа, менторство от доказани предприемачи и професионални консултанти, както и мрежови събития, целящи да усилят връзките между екосистемата, ние се стремим да предоставим на предприемачите необходимите инструменти, за да израстват по-бързо и устойчиво в днешната динамичната бизнес среда“.

Петя Димитрова, главен изпълнителен директор и председател на Управителния съвет на Пощенска банка:
“Да бъдем част от Dare2Scale за шеста поредна година е удовлетворяващо и, както във всяко от досегашните ни участия, много изискващо. Мащабният ресурсен подход на предишното издание е повече от показателен, а фактът, че за първи път тази година ще бъде разкрита квота за млади предприемачи, които да участват в програмата при облекчени условия, демонстрира ясно желанието на организаторите да покрият пълната палитра от развиващи се компании. Със засилен интерес ще проследим това издание, което отново въплъщава в себе си формулата на успешно взаимодействие, свързаност и растеж в екосистемата на икономиката“.

За Endeavor:
Endeavor е международна неправителствена организация с офиси в над 40 локации, подпомагаща предприемачи с големи идеи и бизнеси да се разраснат бързо в международен мащаб. Стартирала през 1997 година и представена на 6 континента, в мрежата на Endeavor влизат основатели, които имат потенциала да променят страните си и света – те могат да бъдат ключов фактор за дългосрочен икономически растеж, създаване на работни места и иновации. Endeavor предоставя на селектираните предприемачи достъп до пазари, капитал и талант в мрежата си от над 4,000 ментори и инвеститори на световно ниво. В България Endeavor започва своята дейност през юли 2015 г. Към момента българският офис е подкрепил 130+ предприемачи от 70+ компании в три програми – Endeavor Global Program, Regional Support Program и Dare2Scale. Тези предприемачи са създали над 2,300 работни места и са генерирали приходи от 200 млн. евро за изминалата година.

Новите три функционални модула на кариерния сайт на банката активно ще подпомагат талантите в техния професионален път, като развиват компетенциите им на различни етапи в процеса на кандидатстване за работа и стаж, предоставят им алтернативни подходи при липса на опит и им дават възможност да подобряват цялостното си представяне пред работодателите.

“Story Builder“ е първият инструмент, който се основава на метода на кандидатстване на база умения. Чрез него кандидатът може да разкаже своята лична история, в резултат на което ще получи детайлен анализ на своите силни страни и ключови умения, както и препоръка как може да представя себе си по-добре в бъдещи ситуации. Тази функционалност предлага възможност за кандидатстване директно през кариерния сайт на банката и без нуждата от изпращане на автобиография, а в случай че кандидатът няма професионален опит до момента, тя ще му помогне да извлече на база кратка лична история всички негови умения и качества, с които може директно да заяви интереса си към дадена позиция, а впоследствие добави и към своето личностно портфолио. Благодарение на този подход Пощенска банка дава възможност на кандидати, които понякога не разполагат с релевантния опит, да имат равни шансове за дадена позиция, и е част от социалната стратегия на банката в посока на политиката за “Многообразие и приобщаване“.

Вторият модул се нарича “CV Assistant“ и неговата цел е да помага на кандидатите при съставянето на техните автобиографии, като им предоставя персонализирани съвети за подобрения. Сред неговите ползи са изпращането на ценна обратна връзка, както и конкретни напътствия за усъвършенстване и повишаване на качеството на професионалното им портфолио, а чрез подобни насоки заинтересованите могат да доразвият не само своите компетенции, но и да станат още по-конкурентоспособни на пазара на труда. Инструментът предоставя техническа обратна връзка, но и насърчава и подкрепя кандидатите в техния професионален път, помагайки им да разберат как да подобрят своето представяне пред потенциални работодатели.

Благодарение на третия модул “Interview Trainer“ кандидатите могат да се подготвят ефективно за интервюта, тъй като той им предлага реалистична тренировка и индивидуална обратна връзка. Приложението насърчава развитието на комуникативните умения и подготвя кандидатите с действителни симулации за разнообразни сценарии по време на интервюта. Тренировъчният асистент, базиран на изкуствен интелект, изготвя анализ на силните и слабите страни спрямо дадените отговори и дава обратна връзка с ценни съвети за подобрение. С него желаещите имат възможност да повишат своята ефективност и убедителност при комуникация, както и да придобият повече увереност по време на интервю. Модулът предоставя едновременно ценна помощ на кандидатите, подобрява тяхната адаптивност към работна среда и засилва позициите на Пощенска банка в конкурентна среда за търсене и привличане на нови таланти.

“В Пощенска банка вярваме, че иновациите в технологиите са ключът към успеха и приемаме разнообразието от възможности, които те разкриват пред нас. С интегрирането на новите инструменти, базирани изцяло на изкуствен интелект за привличане на таланти, още веднъж впечатляваме пазара с различния си и нестандартен подход и отговаряме на очакванията на младите хора на пазара на труда. Предоставяме им различни инструменти, на базата на които те могат да извлекат ценна информация за себе си и своите ключови умения, да подобрят представянето си в една конкурентна среда, както и да повишат своите компетенции и увереност. Имплементирането на новия процес през тази година съвпадна и с обявяването на ежегодната ни стажантска програма, чиято основна цел е да откриваме, развиваме и подкрепяме амбициозни, креативни и смели млади хора, с които да продължаваме да градим бъдещето на финансовите иновации. Знаем, че началото на всеки път е важно, затова наша мисия е да го направим за тях интересно и различно. Изключително щастливи сме, че с всяка година все повече таланти избират и оценяват именно такава нестандартна първа среща с нас, а ние сме винаги в очакване и нетърпение към нашия екип на лидери да се присъединят хора с младежки дух, креативен ум и свеж поглед, за да гледаме и вървим заедно към познати и нови върхове на успеха“, коментират от Пощенска банка.

Стажантската програма на Пощенска банка се провежда ежегодно и е насочена към всички амбициозни и талантливи млади хора с мотивация да докажат своите качества и да започнат професионалната си кариера в модерна финансова институция, иновативен лидер с над 30-годишна история на пазара. Младежите могат да кандидатстват за стаж както през новите модули на кариерния сайт на банката, така и с Instagram CV в специалния канал PostbankSuperstarter в популярната социална мрежа като изпратят 3 свои снимки или стори, в което отбележат профила на банката. Сред предимствата ѝ са гъвкавото работно време, индивидуалния план за обучение и подкрепа от ментор през целия период на стажа, ексклузивен достъп до иновативни платформи за обучение, работа по реални проекти и участие в интересни мастър класове, атрактивното възнаграждение, възможност за постоянна заетост и кариерно консултиране, както и получаване на сертификат за завършен стаж в институцията. Изданието ѝ през 2023 г. отбеляза изключителен успех като общо 173 стажанти бяха назначени в различни отдели и офиси на банката, а повече от 30% от тях са продължили своята кариера на постоянни позиции във финансовата институция.

Желаещите да се включат тази година в стажантската програма на Пощенска банка могат да кандидатстват във всяка от локациите на институцията от широката ѝ клонова мрежа в цялата страна, а обявените позиции в централното ѝ управление са в следните направления – “Банкиране на дребно“, “Корпоративно банкиране“, “Индивидуално банкиране“, “ИТ и технологии“, “Кредитна администрация“, “Правомерност“, “Управление на проблемни активи“ и др.

Като водещ топ работодател в страната, Пощенска банка многократно е отличавана през годините за своите иновации и проекти в сферата на човешките ресурси. През 2024 г. финансовата институция получава сертификата Top Employer от международния независим Top Employers Institute за втора поредна година, което показва отдадеността ѝ към осигуряването на по-добри условия на труд и грижа за служителите и демонстрира изключителните ѝ практики и политики в областта на човешките ресурси. По време на конкурса Employer Branding Awards 2024 на B2B Media Group банката беше наградена с три златни приза в категориите “Creative Thinking“, “Excellence in Teamwork“ и “HR Excellence“. В конкурса за най-добър работодател в България – Career Show Awards през 2023 г. компанията пък спечели най-много златни награди – общо четири в категориите: “Най-добър работодател“ за “Банкиране“ и “Финанси“, “Използване на технологии в HR“ и за “HR екип“, както и пето отличие в общата и най-оспорвана категория “Най-добър работодател за 2023 г.“. Пощенска банка стана и единственият победител от България в международния конкурс Employer Brand Stars Awards 2023, където в конкуренция с работодатели от над 30 държави получи две награди за: “Използване на дигитални технологии“ (“Use of Digital“) и „Преживяване на кандидатите“ (“Candidate Experience“).

Повече информация относно стажантската програма на Пощенска банка, както и предимствата и ценностите на институцията като водещ работодател в страната, може да бъде открита на https://careers.postbank.bg/.